根據相關規定來看，孕婦孕婦提前休產假也是提前有工資的，在懷孕7個月以上，休產下如工作許可，沒有秘般經本人申請，工資單位批準，大揭可請產前假兩個半月。算解部分屬于地方法規規定必須給假的孕婦情況，單位應批準其休假，提前工資按照員工以往每月實發工資標準的休產下八成發。一般由用人單位照發，沒有秘般這里的工資工資應包括計時工資、計件工資、大揭崗位工資、算解獎金、孕婦津貼和補貼。

孕婦提前休產假工資按八成發

提前休產假有沒有工資

女性孕婦因為懷孕而導致身體素質底下無法進行從事勞動生產的，那么經申請可以提前放產假，并且也可以領取工資，但如果女職工身體條件允許而提前請假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。

身體素質底下可以提前休產假

根據法律規定可以得知，女性職工提前休產假也是有工資的，需要根據實際情況確定，如果不允許進行工作的，可以按病假處理，工資按國家規定發放。不過每個地區每個單位具體的規定不盡相同，還是要根據當地的情況來判斷。

Tips:

產假工資其實就相當于生育津貼，而但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，因此有規定，產假工資和生育津貼，就高領取。

孕期休產假工資怎么算

一般來說，孕期休產假工資照常發放，這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等，不過由于產假可以分為四個階段，每個階段產假的工資計算都是不一樣的，詳細如下：

1、產前假期間

妊娠七個月以上，女職工可根據具體情況向用人單位提出請產前假的申請，經用人單位批準后即可享受兩個月的產前假，在這期間工資應按照本人標準工資的80%發放。

2、產假期間

果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就好，生育津貼下來，歸企業，若是員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

哺乳假期間按照工資八成發

3、保胎假期間

根據我國相關法律條文規定，女性職工在保胎期間的工資應按照所在單位病假的待遇進行處理，也就是說女性職工在胞胎期間只能按照病假的標準領取工資。

4、哺乳假期間

哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

孕期休產假指南

孕期休產假是國家給予在職妊娠女性的一種權利，根據國家規定，職業女性懷孕后可享受一定的產假休息時間，并且用人單位不得以任何一種方式剝奪，不過在休產假期間也存在著諸多問題，包括有沒有工資、何時開始、被勸退怎么辦、保險怎么交等等，下面就進行一一解答，有需求的可以點擊前往：

孕期休產假指南

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另外根據我國相關法律規定，我國所有女性職工在其與用人單位之間的勞動關系存續的期間內，都享受產假的待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利，但是該規定指出事業單位、國家機關及企業的女職工除外。